Размышления большого города :: Какими будут сотрудники будущего?
Регистрация Авторизация В избранное
Последние статьи
«Режисерська майстерня «Березоля»» у межах Вихідних у ЛітМузеї
D_С_ — Сегодня в 01:33
Масленица 2017 в Центральном парке культуры и отдыха им. М. Горького
D_С_ — Вчера в 11:30
Театр Пушкина открывает малую сцену для экспериментов
D_С_ — 23 февраля 2017
Фильмы с MuRaHa в Palladium cinema
D_С_ — 23 февраля 2017
Телепрограмма «Любовь и город», выпуск 336
D_С_ — 22 февраля 2017
Acoustic Quartet в ART AREA ДК
D_С_ — 21 февраля 2017
Ярмарка handmade подарков ARTiSHOP
D_С_ — 21 февраля 2017
Третья Всеукраинская выставка аквариумных креветок и других ракообразных
D_С_ — 21 февраля 2017
Календарь событий

Ключевые слова

Какими будут сотрудники будущего?

Автор: Nomed
Опубликовано: 571 день назад (04-08-2015 12:29)
Тема: Факты
 
+1
Голосов: 1
По мнению большинства офисных сотрудников старше 25 лет (71%), молодые специалисты сейчас сильно отличаются от того, какими они были сами, когда начинали свою карьеру.

Какими будут сотрудники будущего?

Главные отличительные черты – очень активное использование в работе достижений цифровой эпохи, умение ценить собственное время, отсутствие страха потерять работу, пренебрежение к формальностям и большая степень свободы. Такие данные были получены в опросе Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Большинство опрошенных утверждают (71%), что видят разницу между тем, как относились к работе молодые специалисты 7-10 лет назад, и как относится сейчас новое поколение. Почти половина респондентов старше 25 лет (47%) считает, что такие отличия заметные и значительные.

При этом представители разных возрастных групп сходны в оценке того, какие же главные черты свойственны современному молодому поколению. В ТОП-5 отличий вошли такие черты, как повсеместное использование современных технологий, умение ценить личное время и интересы, отсутствие страха потерять работу, большая степень свободы и пренебрежение формальностями.

Какими будут сотрудники будущего?

Однако есть и некоторые расхождение в том, как оценивают себя молодые спец

Однако есть и некоторые расхождение в том, как оценивают себя молодые специалисты (до 25-ти лет) и сотрудники постарше. Так, молодые специалисты считают, что обладают новаторскими подходами к работе и умеют делать несколько дел одновременно, а вот сотрудники старшего возраста так не считают, зато уверены, что у начинающих сотрудников нет авторитетов и меньше упорства в работе.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua, проведенного в июле 2015 года. В опросе принимали участие 4336 респондентов из разных регионов Украины.

Источник: sostav.ua

Рекомендуем прочитать еще:

Определена оптимальная продолжительность рабочей недели
Праздника выпускников на площади Свободы, в этом году не будет
8 мая 2015 года, откроется выставка раритетных фотографий города
Крик души!
Школьникам СССР посвящается
Меньше внимания к деталям, больше – к основе | Почему деньги не лучшая мотивация

Загрузка комментариев...

← Назад



О нас
При использовании информации в печатном или электронном виде ссылка на www.078.com.ua обязательна.
Создание сайта, техническая и юридическая поддержка: «LicaSoft»
Администрация может не разделять мнения посетителей, высказанные в коментариях/отзывах и не несет ответственности за любую информацию, размещенную на сайте посетителями.



Порталы большого города

Развлечения большого города.

Харьковский уникальный специализированный Интернет-портал, направленный на максимально полное освещение развлекательных заведений и мест проведения досуга.


ГлавнаяЗаведения |   Отзывы |   Фото |   Афиша |   Статьи

Юридический Харьков плюс

Услуги адвоката, юридические услуги, услуги аудитора, правовая помощь. Юридическая консультация онлайн, нормативные базы. Харьковские региональные нормативные документы.


Главная |   Блоги |   Адвокаты & Юристы |   Новости
вверх